SAP SuccessFactors: Goals & performance
Te ayudamos a alinear los objetivos estratégicos del negocio con la organización, a través de un modelo de evaluación del desempeño ya predefinido usando las mejores prácticas de mercado.
Este modelo de evaluación del desempeño tiene como objetivo el establecer una metodología con el apoyo tecnológico de SuccessFactors, que permite en un periodo corto, tener una herramienta que soporte la estrategia de la organización.
Evalúa y reconoce a los mejores talentos y mejora el desempeño de tus colaboradores mediante capacitación y retroalimentación continua.
Contamos con un modelo operativo para evaluar las competencias organizacionales en la modalidad 360 con la que se apuntala los valores buscados en la empresa.
Además, este modelo permite evaluar a los colaboradores con las competencias requeridas por el puesto para determinar el grado de dominio y el fit/gap análisis entre el puesto y la persona.
Te podemos ayudar a medir la temperatura de tu organización con:
Modelos predefinidos para una implementación rápida y bajo una metodología de Balance Score Card para la gestión de los objetivos estratégicos.
Una evaluación de engagement basada en el Utrecht Work Engagement Scale (UWES).
Una evaluación de clima organizacional (teoría de likert).
Funcionalidad para crear objetivos SMART, además, una biblioteca de objetivos precargados y categorizados por las áreas de la organización.
Un modelo de evaluación de competencias organizacionales y técnicas del puesto, bajo un escenario 360.
Un modelo de calibración diseñado en un NineBox que te permitirá identificar fácilmente a tus High Performance y oportunidades de desarrollo.
Un modelo de evaluación de desempeño que incluye la gestión de los objetivos y competencias.
La evaluación de la Nom-035 bajo lo establecido por la STPS.
Además, también contamos con;
Una evaluación de potencial que contempla los siguientes aspectos:
- Agilidad Mental
- Agilidad de Relación
- Agilidad de Cambio
- Agilidad de Resultados
Dasboards que te permitirán:
- Medir los procesos de evaluaciones
- Medir los resultados (Insights).
Impulsa el éxito de tu organización, con una fuerza laboral que comprenda claramente sus objetivos estratégicos.