Gestión organizacional total, desde un solo lugar
SAP SuccessFactors:
Employee Central
Empleado Central, la plataforma global de RR. HH. en la nube, que centraliza la información de recursos humanos (HRIS), fudamenta los procesos globales de administración de talento y mejora la experiencia de los colaboradores.
Una nueva experiencia de gestión que
prepare a tus colaboradores para el éxito continuo.
Empleado Central (Core HR)
Plataforma multipaís (+200), multilenguaje (47 idiomas) y multimoneda.
Administra todo el ciclo de vida del colaborador (altas, bajas y cambios) y a empleados terceros o de temporada con un costo diferenciado.
Capaz de administrar perfiles y roles complejos de seguridad.
Incluye flujos de trabajo, avisos y notificaciones (por ejemplo fechas de fin de contrato).
Se pueden visualizar tres distintos tipos de organigrama (jerárquico, de posiciones y estructuras corporativas).
Flexible para crear estructuras basadas en objetos fundacionales estándar y crear propios del cliente.
Con costo de licenciamiento tipo SaaS (Software as a Service).
Capacidad de manejar concurrencia (un empleado con pagos distintos en más de una compañía o que ocupa más de un puesto en la misma).
Capacidad de distribuir los costos de personal a un centro de costo distinto al contratado.
Es posible manejar distintos tipos de autoservicios del gerente y del empleado.
Su licenciamiento incluye el uso de dispositivos móviles ios y android a través de su App.
Con la posibilidad de eliminar hojas de cálculo y bases de datos personales, teniendo capacidad de crear funcionalidad propia del cliente. Como ejemplo, nosotros hemos creado funcionalidad para:
- Administrar lockers de empleados
- Administrar medidas disciplinarias, información de demandas laborales o actas administrativas
- Administrar la asignación de autos a ejecutivos o gerentes
- Repositorio para consulta de pólizas de seguros, reglamento interno y otros documentos digitalizados
- Posibilidad de manejar un repositorio de documentos digitalizado – kardez de empleado
- Administración de herramientas y equipo de trabajo
- Administración de uniformes
- Administración de información para el cuidado de nuestra salud (COVID19)
- Administración de Seguimiento de Servicio Médico Interno
Beneficios globales:
- Administra beneficios en dinero o especie, como seguros de gastos médicos mayores, menores, de vida, dentales, persona clave, fondos de pensión, autos de la compañía, ayudas, etc.
- Se pueden administrar diversos tipos de planes de cobertura, costos, periodo de inscripción, dependientes, ligas a sitios web internos o externos, almacenamiento digital de la póliza firmada, etc.
- Se integra con la Carta de Compensación Total en compensaciones y/o con Empleado Central para la apliación de pagos o descuentos hacia nómina.
Generación de documentos:
- El autoservicio permite a los colaboradores generar cartas personalizadas (para comprobación de empleo, para solicitud de visa o para solicitud de préstamo bancario).
- Los administradores de personal pueden generar la renovación de contratos u otros documentos personalizados.
Empleado Central Tiempo Libre:
- Administra las vacaciones u otras ausencias que requieran control de saldo en días u horas.
- Gestiona cualquier ausentismo, permiso o incapacidad (pagado o no pagado) e intégralo a la nómina.
- Es posible tener flujos de autorización, con niveles de escalamiento, sustituciones, etc.
Empleado Central Hojas de Tiempo:
- Administra presencias (asistencia al trabajo), como teletrabajo (Home Office), asistencia a curso o viaje de trabajo, festivo laborado, descanso laborado, domingo laborado, tiempo extra, etc.
- Es posible gestionar flujos de autorización y reglas de negocio para determinar acciones de acuerdo a la pólitica interna de cada negocio, por ejemplo, bono de asistencia si el empleado no faltó en un mes.
- Se integra con Empleado Central Payroll (ECP) para enviar estos pagos en días u horas.
Analítica de Empleados y Centro de Reportes:
- Cuenta con indicadores fraccionados de Headcount, un mapa de calor de contrataciones, bajas por año, historial por tipo de movimiento, entre otros.
- El centro de reportes permite diseñar, construir y extraer información de SuccessFactors de manera flexible.
- Se pueden calendarizar envios a un usuario o grupos de usuarios.
- Por su flexibilidad, se puede segmentar por rol, acceso a información y tipos de reporte a usar.
- Es posible generar reportes de un módulo o cruzar información entre estos.
- Se obtienen reportes tipo presentación con una combinación de gráficos, textos, imágenes y pictogramas.
- Es posible tener reportes tipo hojas de cálculo o pdf.
Integraciones paquetizadas y desarrollos de integraciones con sistemas terceros:
- Integraciones asíncronas por medio de la herramienta Integration Center, que permite extraer, transformar y enviar archivos planos, incluso encriptados a un folder en red local o un sftp.
- Integraciones paquetizadas que buscan reducir los tiempos de programación, desarrollo y costos con sistemas SAP (SAP ERP, SAP4/HANA, SAP Concur, SAP CX, SAP Fieldglass).
- Integraciones paquetizadas con sistemas de terceros (ADP, Aghora, Jira, Remedy, Workforce Software, Kronos, Workday, DOST Add on, Day.io, Replicon, Service Now).
- Para integraciones hechas a la medida el sistema cuenta con API y extractores ODATA que permiten desarrollar en BTP-IS (Integration Services) los Web Services para realizar el push y pull de la información con sistemas que así lo permitan o programar flujos complejos de estas entre sistemas.
Nuestro portafolio de soluciones cuenta con toda esta gama de servicios a la disposición de tu organización, para más información, contáctanos
Optimiza los procesos básicos de recursos humanos para mejorar la experiencia de tus colaboradores.